Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера 2

Формирование и развитие у участников программы системы тренерских компетенций.

Записаться

Целевая аудитория

Внутренние тренеры, сотрудники отдела обучения и развития персонала.

01

Методы работы

Мини-лекции, ролевые игры, упражнения, дискуссии, методы визуализации.

02

Материалы

Каждый участник получает практические пособия, разработанные автором и сертификат.

03
Логика программы

Структура программы предполагет модульное устройство:

  • Модуль 1. «Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера. Тренинг тренеров».
  • Модуль 2. «Защита тренинговой программы».

Длительность программы около 1-3 месяцев – полевая работа между модулями. Межмодульное домашенее задание – разработка тренинга по своей теме.

Программа тренинга

Специфика тренинга как формы обучения взрослых
  • Понятие тренинга, принципы работы тренинговой группы. Цели обучения и особенности обучения взрослых.
  • Методические средства, используемые в тренинге. Психогимнастика в тренинге. Минилекции. Демонстрация навыков. Упражнения. Ролевые игры. Модерация и групповая дискуссия. Кейсы как элемент тренинга. Отработка и закрепление информации и навыка.
Групповая динамика. Развитие группы в тренинге.
  • Модели формирования и развития группы (основные этапы).
  • Логика построения тренинговой программы.
  • Особенности поведения тренера на разных этапах работы группы.
  • Управление группой. Работа «с сопротивлением». Работа с «трудными» участниками.
Проектирование нового тренинга
  • Пошаговый алгоритм создания тренинговой программы
  •  Упражнение по созданию элементов тренинговых программ (дизайнов) участниками тренинга.
  • Проектирование тренингового модуля. Элементы тренинговой сессии (динамика форм и методов работы).
  • Проектирование упражнений. Создание упражнений под бизнес-задачу.
  • Дизайн тренинга. Оформление программы (дизайна) тренинга. Создание (разработка) раздаточных материалов.
  • Арсенал тренера: оборудование, раздатка, зал и другие организационные аспекты.
Что получат участники:
  • Знания специфики обучения взрослых, понимание структуры тренинговой программы, основных методических инструментов;
  • Опыт проведения тренинговых модулей, работы с группой;
  • Инструменты разработки тренинговой программы, проектирования упражнений;
  • При проведении полной программы обучения (два модуля) – готовую к проведению тренинговую программу по своему направлению.

Контакты